Mannauðsstjórnun og leiðtogafærni
Nám sem þjálfar þátttakendur í mannauðsstjórnun í öllum sínum fjölbreytileika.
-
Næsta námskeið
Haust 2019
-
Staða
Væntanlegt
-
Lengd
56 klst
-
Verð
485.000 kr.
-
Námskeiðsmat
4,7 af 5
Verkefnastjóri
Um námið
Það er allra hagur að starfsmönnum líði vel í vinnunni, að þeir viti að hverju þeir stefna og finnist þeir geta leitað til yfirmanna sinna með ýmis úrlausnarefni á vinnustaðnum. Mannauðsstjórnun tekur til þessara þátta en um leið svo miklu fleiri - eins og jafnréttis á vinnustað, liðsanda, leiðtogahæfni og lagaumhverfis. Þróun og efling mannauðs er mikilvægt verkefni í hvaða fyrirtæki sem er og að þessu námi loknu hafa þátttakendur hlotið þjálfun í notkun mismunandi aðferða til að ná því markmiði.
Meðal þess sem er kennt:
- Leiðir til að auka sköpunargleði og bæta frammistöðu starfsmanna.
- Lagalegar hliðar ráðninga og uppsagna.
- Frammistöðustjórnun og frammistöðumælingar
- Þjónandi forysta.
- Aðferðir til að auka jafnrétti á vinnustaðnum.
- Aðferðir til að efla liðsheild.
- Markþjálfun.
Um mannauðsstjórnun
Verðmæti fyrirtækja og stofnana velta ekki hvað síst á mannauðnum sem þar starfar hverju sinni. Sýnt hefur verið fram á að skilvirk og stefnumiðuð mannauðsstjórnun skilar sér í bættum rekstri og frammistöðu skipulagsheilda og meiri ánægju starfsmanna.
Fyrir hverja er námslínan
Námið er opið öllum en hentar þeim sérstaklega vel fyrir þá sem hafa áhuga á að geta betur tekist á við verkefni sem tengjast mannauði. Ekki er krafist ákveðinnar reynslu eða sérstakrar menntunar.
Kennsla
Um kennslu í námslínunni sjá sjö færir sérfræðingar; stjórnendaráðgjafar og mannauðsstjórar, rannsakendur, lögmenn og framkvæmdastjórar. Námið byggist á fjölbreyttum kennsluaðferðum og hagnýtum verkefnum.
Skipulag námsins
Námið er 56 klst. Kennt er á þriðjudögum, aðra hverja viku, kl. 9-17 frá september til desember.
Lotur
Stefnumiðuð mannauðsstjórnun
Í lok námslotunnar er stefnt að því að þátttakendur:
Hafi öðlast innsýn í það hvernig stefna og skipulag hafa áhrif á árangur starfsfólks.Ráðningar, starfsþróun og jafnrétti á vinnustað
Í lok námslotunnar er stefnt að því að þátttakendur:
Þekki áhrif jafnréttis á vinnuumhverfi og árangur fyrirtækja.
Leiðbeinendur: Hulda Dóra Styrmisdóttir, stjórnendaráðgjafi og Ketill Berg Magnússon, framkvæmdastjóri Festu og stundakennari við HR
Stjórnandi í hlutverki markþjálfans
Í lok námslotunnar er stefnt að því að þátttakendur:
Hafi kynnst aðferðafræði markþjálfunar og hversu áhrifarík hún er í stjórnenda- og leiðtogaþjálfun
Leiðbeinandi: Guðrún Högnadóttir, framkvæmdastjóri FranklinCovey á Íslandi
Þjónandi forysta
Í lok námslotunnar er stefnt að því að þátttakendur:
Hafi kynnst hugmyndafræði og viðmiðum þjónandi forystu.
Leiðbeinandi: Sigurður Ragnarsson, lektor og forseti viðskiptafræðideildar á Bifröst
Frammistöðustjórnun, hvatning og endurgjöf
Í lok námslotunnar er stefnt að því að þátttakendur:
Þekki lykilhlutverk stjórnandans.
Leiðbeinandi: Dr. Auður Arna Arnardóttir, lektor og forstöðumaður MBA-námsins við HR
Vinnuréttur og vinnumiðlun
Í lok námslotunnar er stefnt að því að þátttakendur:
Hafi fengið lögfræðilega úttekt á réttindum og skyldum varðandi ráðningar og starfslok.Leiðbeinandi: Páll Rúnar Kristjánsson, hdl. LL.M. hjá Málflutningsstofu Reykjavíkur og Elmar Hallgríms Hallgrímsson, framkvæmdastjóri hjá Torg ehf.
Jákvæð stjórnun og gildi góðrar liðsheildar
Í lok námslotunnar er stefnt að því að þátttakendur:
Þekki einkenni árangursríkra liðsheilda og geti nýtt sér þá þekkingu í starfi.Leiðbeinandi: Dr. Hafrún Kristjánsdóttir, lektor og sviðsstjóri íþróttafræðisviðs við tækni- og verkfræðideild HR
Að námi loknu
Hagnýtar upplýsingar
Flest stéttarfélög niðurgreiða hluta námskeiðsgjalda fyrir sína félagsmenn. Opni háskólinn hvetur þig til að kynna þér möguleikana.